1. Wie is Cindy Rowe?

 

Cindy Rowe is de oprichter van Hannaway en specialist in leiderschap, samenwerking en focus voor juristen, advocaten en notarissen. Ze combineert een unieke achtergrond: voormalig advocaat, HR-directeur in de juridische sector en internationaal gecertificeerd coach.

 

Cindy werkte zelf als advocaat en kent de dagelijkse praktijk, druk en uitdagingen van het beroep van binnenuit. Als HR-directeur ontwikkelde ze een diepgaande kennis over kantoororganisatie, people management en leiderschapsontwikkeling. Sinds 2016 begeleidt Cindy individuele professionals en kantoren bij hun groei en ontwikkeling.

 

Cindy is ook auteur van het boek "Focus Forward - Hoe je meer bereikt door minder te doen"en regelmatig spreker op evenementen in de juridische sector.

​

 

2. Wat maakt Hannaway uniek voor advocatenkantoren en notariskantoren?

 

Hannaway is uniek voor advocatenkantoren en notariskantoren door de combinatie van insider-kennis, HR-expertise en praktische toepasbaarheid. Waar andere adviseurs de juridische sector van buitenaf benaderen, kent Hannaway deze wereld van binnenuit.

 

Cindy Rowe is zelf voormalig advocaat én HR-directeur in een groot advocatenkantoor geweest. Dit betekent dat ze de context helemaal begrijpt, in trainingen werkt met voorbeelden en oefeningen die rechtstreeks uit de juridische praktijk komen en

de valkuilen kent en weet wat werkt en wat niet.

 

Hannaway werkt exclusief met advocaten, notarissen en juridische kantoren. Deze focus zorgt voor een diepgaande kennis van de specifieke uitdagingen in de sector, een

Uitgebreid netwerk en inzicht in trends en best practices. Bij Hannaway geen generieke aanpak, maar sector-specifieke oplossingen op maat.

 

Veel adviseurs focussen op óf mensen óf op de kantoorstructuur. Hannaway doet beide:

- Individuele coaching voor professionals

- Teamontwikkeling en leiderschapstrainingen

- Kantoororganisatie en procesoptimalisatie

- HR-beleid en people management

 

Hannaway staat bekend om zijn heldere, directe communicatie. Praktische tools die je morgen al kunt toepassen. Realistische verwachtingen en haalbare stappen.

Begeleiding die rekening houdt met de werkdruk en de mogelijkheden.

 

​

 

 3. Hoe verloopt een coaching traject bij Hannaway?

 

Een coaching traject bij Hannaway is altijd op maat, maar volgt een structuur die zorgt voor blijvend resultaat.

 

We beginnen met een vrijblijvend intakegesprek waarin we kennismaken en bespreken waar je tegenaan loopt, wat je wil bereiken, hoe coaching je kan helpen en of er een match is met Hannaway. Dit is geen verkooppraatje, maar een eerlijke check of we bij elkaar passen.

 

Als we besluiten samen te werken worden er afspraken gemaakt over frequentie, duur en werkwijze van het traject. Meestal werken we met tweewekelijkse of driewekelijkse sessies van 90 minuten. Deze gaan door bij Hannaway, op een locatie naar keuze of online. Onze coachings zijn altijd een mix van reflectie, oefeningen, tools en actieplannen.

Een standaard traject bestaat uit 6 sessies. Kortere en langere trajecten zijn mogelijk in onderling overleg.

​

 

4. Wanneer heb je als advocaat of notaris een coach nodig?

 

Als advocaat of noatris is het niet altijd makkelijk om te herkennen wanneer coaching of mentoring waardevol zijn. Bij Hannaway zien we dat coaching en mentroing het meeste opleveren als je het inzet vóórdat je vastloopt of wanneer je in een nieuwe rol stapt.

 

Signalen dat coaching  waardevol kan zijn:

 

Je loopt vast in je carrière en hebt twijfels over partnerschap: wil je dit wel?

Je overweegt je eigen kantoor te starten maar weet niet waar te beginnen of je hebt een kantoor opgericht maar het is onduidelijk wat de volgende stap is.

 

Je worstelt met werkdruk en balans te vinden in je leven.

Je hebt constant het gevoel van achter de zaken aan te lopen, jeerkt lange uren maar bereikt  minder dan je hoopte,  je gezondheid en/of je privéleven lijden onder de werkdruk.Je bent bang voor burn-out of voelt je uitgeput.

 

Momenten waarop mentoring nuttig is:

 

Je wordt leidinggevende en moet nu mensen gaan aansturen.

Je worstelt met delegeren, feedback geven, moeilijke gesprekken voeren met medewerkers.

Je weet niet hoe je tijd kan maken voor leiderschap of business development naast het behandelen van je dossiers.

Je bent net benoemd tot notaris.

 

Je zit in een transitie doordat je van kantoor bent veranderd, het kantoor gaat fuseren of reorganiseren of je vraagt je af of je moet blijven of vertrekken.

 

Je twijfelt aan jezelf en bent onzeker over je capaciteiten, je vergelijkt jezelf constant met succesvolle collega's of leidt aan het imposter syndrome: je voel je niet goed genoeg.

 

​

 

5. Hoe ga ik om met overbelasting als notaris of advocaat?

 

Overbelasting is een van de meest voorkomende uitdagingen voor notarissen en advocaten. Bij Hannaway helpen we juridische professionals om weer grip te krijgen, zonder dat het ten koste gaat van kwaliteit of cliënttevredenheid.

 

Overbelasting komt in dit beroep zo vaak voor door een aantal structurele oorzaken als het billable hours systeem dat druk legt om continu productief te zijn, de up-or-out cultuur die zorgt voor constante prestatiedruk, de onvoorspelbare werkdruk (acute dossiers, deadlines) en de hoge verantwoordelijkheid die je draagt.

 

We kijken naar waar de overbelasting vandaan komt en wat je meteen kunt veranderen:

- delegeren, prioriteren, grenzen stellen

- de agenda anders inrichten

- efficiënter werken

 

Maar we werken ook aan duurzame verandering:

- onderliggende patronen doorbreken

- overtuigingen die zorgen dat je steeds weer in overbelasting terechtkomt veranderen

- systemen opbouwen die blijven werken

 

Voor een structurele aanpak biedt Hannaway het Focus Forward programma: een zelfontwikkelings traject waarin je leert wat écht jouw focus verdient, hoe je die focus behoudt ondanks de drukte en hoe je je doelen kan bereiken op een gezonde en duurzame manier.

 

Het mooie aan Hannaway is dat we de praktijk door en door kennen. We begrijpen dat je niet zomaar 'nee' kunt verkopen tegen een cliënt en dat sommige periodes gewoon druk zijn. Binnen die realiteit zoeken we naar wat je wél kan veranderen.

 

​

 

 

6. Wat is Focus Forward en voor wie is het geschikt?

 

Het Focus Forward rogramma  is een persoonlijk ontwikkelprogramma ontwikkeld door Cindy Rowe van Hannaway, speciaal voor advocaten en notarissen die hun doelen willen bereiken zonder hun focus, energie of work-life balans te verliezen.

 

 

Het Focus Forward Programma is een intensief groepscoaching programma waarin je leert: wat écht jouw focus verdient (en wat niet), hoe je je focus behoudt in een drukke, chaotische wereld en hoe je je doelen bereikt op een duurzame manier.

 

De methodiek is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring. Cindy heeft er ook een boek over geschreven: "Focus Forward - Hoe je meer bereikt door minder te doen".

 

Voor wie is Focus Forward geschikt?

 

Focus Forward is speciaal ontworpen voor advocaten en notarissen die:

- Ambitieus zijn maar worstelen met hun prioriteiten

- Het gevoel hebben het constant te druk te hebben maar niet genoeg te bereiken

- Willen groeien in hun carrière zonder op te branden

- Structuur zoeken om hun doelen echt waar te kunnen maken

- Worstelen met de balans tussen werk en privé

- Weten dat ze iets moeten veranderen maar niet weten waar te beginnen.

 

​

 

7. Welke kantoren werken met Hannaway?

 

Hannaway werkt met diverse advocaten- en notariskantoren, van boutique kantoren tot internationale law firms.

 

Wat deze kantoren waarderen:

- Diepgaand begrip van de juridische sector

- Praktische aanpak die direct toepasbaar is

- Coaching en training op maat

- Bewezen resultaat

 

Niet alle klanten staan met naam vermeld op de website. Veel kantoren werken vertrouwelijk met Hannaway voor individuele coaching of organisatie-advies.

 

 

8. Wanneer is het tijd voor leiderschapstraining in je kantoor?

 

Veel kantoren wachten te lang met investeren in leiderschapsontwikkeling. Bij Hannaway zien we dat training het meeste oplevert als je medewerkers meteen traint vanaf dat ze beginnen delegeren aan collega’s.

 

Signalen dat het volgen van een leiderschapstraining zinvol is:

 

 

- Iemand begint met leidinggeven en is inhoudelijk of commercieel erg sterk, maar heeft nooit geleerd om leiding te geven

- Iemand worstelt met het vinden van balans tussen het eigen dossierwerk en leiding geven aan een team

- Je merkt dat bij bepaalde leidinggevenden medewerkers steeds opnieuw vertrekken

- Wanneer de samenwerking in een team moeizaam verloopt

- Wanneer er conflicten ontstaan of escaleren

- Juniors vertrekken sneller dan gewenst

- De sfeer is gespannen of mensen zijn gefrustreerd

 

Ook wanneer het kantoor groeit veranderen de leiderschapsbehoeften:

- meer mensen, dus is er meer coördinatie nodig

- communicatie gebeurt niet meer spontaan waardoor er misverstanden ontstaan

- informele aansturing werkt niet meer

 

In geval van een fusie of reorganisatie moeten de partners de teams door de transitie leiden, moeten weerstand en onzekerheid worden gemanaged en een nieuwe cultuur gecreëerd.

 

Wat Hannaway biedt:

 

Onze leiderschapstrainingen richten zich specifiek op de juridische context:

- alle voorbeelden komen uit advocatenpraktijk

- direct toepasbare technieken vanaf morgen

- veilige oefenruimte, leren door doen en feedback krijgen

​

 

9. Werkt Hannaway ook online en internationaal?

 

Ja, Hannaway werkt zowel online als fysiek, en biedt coaching, training en advies in het Nederlands én Engels. Franstalige klanten kunnen ook bij ons terecht, al zijn we niet 100% tweetalig en vermelden we dat er graag op voorhand bij.

 

​

 

10.  Hoe neem ik contact op met Hannaway?

 

Je kunt op verschillende manieren contact opnemen met Hannaway:

 

E-mail (snelste manier) naar info@hannaway.eu of vul het contactformulier op de website in. Je ontvangt bevestiging en reactie binnen de 48 uur.

 

Telefonisch is Hannaway bereikbaar op 0032473953363.